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10月14日，国家公务员办公室网站发布了《关于中央部委机关及其直属单位2026年公务员考试录用的通知》。申请年龄限制已明确公布。原则上年龄18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月出生）。 2026年毕业的硕士、博士生，年龄限制放宽至43岁（1981年10月以后出生）。消息公布后，相关话题一度登上热搜榜。 “35岁以上就业限制”一直以来都是社会热议的话题。目前四川、浙江、广东等省已开展水质检测，部分机构放松编辑了申请年龄。放宽高考年龄限制将释放出怎样的信号？西华都市报、封面新闻记者采访了多年从事就业和社会保障政策制定和研究的专家。 “国考”超越35年前的标准，成为地方政府的标准。日本公务员考试的年龄要求主要依据1994年6月颁布的《国家公务员录用暂行规定》，其中明确规定报考国家公务员的年龄为35岁以下。根据 2019 年《公共事务合同法》修订，竞选公职的要求是“年满 18 岁且不满 35 岁”。长期以来，“35岁以下”被视为事业单位、国有企业的重要准入标准之一。企业，甚至许多私营企业。中国社会保障协会副会长金伟刚表示，逐步延长法定退休年龄相关政策的出台背后，是2026年“国考”首次放宽适当年龄的背后。也符合中共中央、国务院此前印发的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》的相关要求。公务员考试是国家选拔人力资源的重要考试。金伟刚表示，通过考试年龄突破35岁门槛，未来多地选拔和录用考核年龄将趋于放宽，为更多有经验的人才加入公共行政队伍打开大门，进一步满足公共行政技能提升的需要。现在从下半年开始，一些州正在考虑让公职人员和机构的申请年龄更加灵活。例如，江苏省省级机关2025年招考公务员的公告中，明确选拔年龄不超过38周岁。金伟刚先生指出，虽然一些地区放宽了报考公务员考试和公共部门招聘的35岁年龄限制，但这并不是普遍情况。他表示，这次国考年龄要求适当放宽还是第一次，可以说来得正是时候。放宽年龄要求的受益人将从部分地区扩大到更广泛的范围。我们可以满足特定职位对经验丰富的人才的需求。近年来，社会上关于职场“35年限制”的争论颇多。郑功成 代表全国人大代表、中国社会保障协会会长在今年第二次全国会议上表示，调查发现，35年就业限制严重影响青年就业，造成人才短缺。浪费与就业结构性矛盾的成因。代表与委员之间关于取消就业年龄限制的激烈争论，集中在许多人在职业能力尚未成熟之前就被排除在就业机会之外，大量人力资源被浪费，这很可能引发职场焦虑。金伟刚表示，在系统内的技术和管理岗位上，往往非常看重专业人员的实践能力和一线工作经验。 35岁以上的人有处理复杂问题和大量工作的实践经验。关于放宽年龄限制有助于满足某些职位对经验丰富的人才的需求。消除年龄歧视将使整个社会回归“以绩效为基础”的工作环境，所有工人的价值都得到公平评估。金伟刚表示，“国考”层面放宽年龄限制是整个社会就业制度改革的一个很好的例子。公务员考试国家标准一直是常态，其改革往往对整个就业制度产生指导作用。适当放宽申请者的年龄限制，不仅会对计划内就业的员工产生影响，而且也会发出一个信号，为35岁及以上的员工创造更有利的工作环境。 （作者为中国社会保障协会副会长、浙江大学国家系统研究院、人力资源和社会保障部副所长）金魏刚（国家劳动和社会保障科学院原所长）华西城市报-头版新闻记者 赵玉生
（编辑：魔术师丹）